HR-аналитика
Сбор и анализ данных о персонале для решений по найму, удержанию и эффективности.
HR-аналитика превращает данные о сотрудниках (численность, текучесть, срок закрытия вакансий, вовлечённость, результаты оценки) в метрики и дашборды для управленческих решений. От описательной отчётности она развивается к прогнозной: например, оценке риска увольнения или потребности в найме.