Короткие определения HR-терминов простыми словами — понятия, которые встречаются при автоматизации HR-процессов.
ATS (Applicant Tracking System) — система управления подбором персонала: воронка кандидатов, база откликов и найм в одном месте.
LMS (Learning Management System) — система управления обучением: курсы, тесты и прогресс сотрудников в едином портале.
HRIS (Human Resource Information System) — информационная система по кадрам: единая база данных о сотрудниках и HR-процессах.
HRM (Human Resource Management) — управление персоналом: практики и системы для найма, развития и удержания сотрудников.
eNPS (Employee Net Promoter Score) — индекс лояльности сотрудников: разница между долей промоутеров и критиков.
EHI (Employee Happiness Index) — сводный индекс «здоровья» коллектива: композитная оценка вовлечённости и благополучия по нескольким драйверам.
Воронка подбора — путь кандидата от отклика до найма, разбитый на этапы с конверсией между ними.
Онбординг (адаптация) — процесс введения нового сотрудника в должность: оформление, знакомство с командой, обучение и выход на продуктивность.
Оффбординг — процесс увольнения сотрудника: оформление, возврат доступов и имущества, передача дел и exit-интервью.
Оценка 360° — метод обратной связи, при котором сотрудника оценивают руководитель, коллеги, подчинённые и он сам.
9-box (матрица) — сетка 3×3, распределяющая сотрудников по осям «результативность» и «потенциал» для управления талантами.
OKR (Objectives and Key Results) — метод постановки целей: амбициозная цель и измеримые ключевые результаты её достижения.
ИПР (индивидуальный план развития) — персональный план роста сотрудника: цели развития, действия и сроки.
Skill-gap (разрыв навыков) — разница между навыками, которые есть у сотрудников, и теми, что нужны для целей бизнеса.
Кадровый ЭДО — электронный документооборот в кадровом деле: приказы, заявления и согласования оформляются и подписываются в цифровом виде вместо бумаги.
RBAC (Role-Based Access Control) — управление доступом на основе ролей: права выдаются не человеку напрямую, а роли, которую он занимает.
ABAC (Attribute-Based Access Control) — управление доступом на основе атрибутов пользователя, ресурса и контекста, а не только роли.
k-анонимность — свойство данных, при котором каждую запись невозможно отличить как минимум от k−1 других по идентифицирующим признакам.
Прокторинг — наблюдение за прохождением онлайн-теста или экзамена для подтверждения его честности.
Headcount — общая численность сотрудников организации в конкретный момент, обычно по числу людей, а не ставок.
HR-аналитика — сбор и анализ данных о персонале для решений по найму, удержанию и эффективности.