OKR
Метод постановки целей OKR (Objectives and Key Results) сочетает амбициозную цель и измеримые ключевые результаты её достижения.
OKR связывает амбициозную качественную цель (Objective) с несколькими измеримыми ключевыми результатами (Key Results), по которым виден прогресс. Цели каскадируются по компании, ставятся на квартал или год и делают приоритеты прозрачными для команд.