ИПР

Индивидуальный план развития (ИПР) фиксирует, какие навыки и компетенции сотрудник развивает, через какие действия — обучение, проекты, наставничество — и в какие сроки. Обычно составляется вместе с руководителем на основе оценки и связывает цели человека с потребностями бизнеса.