HR таҳлили
Ишга олиш, ушлаб қолиш ва самарадорлик бўйича қарорлар учун ходимлар маълумотларини йиғиш ва таҳлил қилиш.
HR таҳлили ходимлар ҳақидаги маълумотларни (ходимлар сони, кадрлар оқими, вакансияни ёпиш муддати, жалб қилинганлик, баҳолаш натижалари) бошқарув қарорлари учун метрикалар ва дашбордларга айлантиради. У тавсифий ҳисоботдан башоратли таҳлилга қадар ривожланади: масалан, ишдан кетиш хавфини ёки ишга олиш эҳтиёжини баҳолаш.