Платформа имкониятлари

Talantiq ATS ишга олишни аризадан иш таклифигача автоматлаштиради: созланадиган танлов воронкаси, номзодларнинг ягона базаси, AI ёрдамида резюме скрининги ва вакансияларни эълон қилиш қолган HR жараёнлар билан битта маҳсулотда.

Talantiq ходимлар онбордингини автоматлаштиради: 30/60/90 босқичли мослашув режалари, масъуллари ва муддатлари бор вазифалар, чек-варақлар ва welcome-материаллар. Онбординг ишга олишда автоматик ишга тушади: янги ходим ва унинг раҳбари режани ҳамда жонли прогрессни дарҳол кўради.

Talantiq LMS корпоратив ўқитишни қамраб олади: курслар ва ўқув траекториялари, курс ичидаги тестлар, сертификатлар ва лавозим бўйича кўникмалар танқислиги, AI курс конспекти ва материаллар бўйича чат-тьютор билан, қолган HR жараёнлар билан битта маҳсулотда.

Talantiq Баҳолаш модули performance review циклини мақсад қўйишдан натижагача олиб боради: 360° усули, мақсадлар ва OKR, 9-box калибрлаш, 1:1 учрашувлар ва индивидуал ривожланиш режалари. Барчаси қолган HR жараёнлар билан ягона маълумотларда ишлайди.

Talantiq ходимлар учун онлайн-тестларни автоматлаштиради: савол банки, роллар бўйича тестларни тайинлаш, медиа-назорат билан прокторинг ва автотекшириш. Код билан топшириқлар code-runner орқали текширилади, савол банки эса AI орқали PDF/Word файлларидан импорт билан тўлдирилади.

Talantiq қайта алоқани сўровнома конструктори орқали йиғади: k-анонимлик ва CONFIDENTIAL режимига эга аноним сўровномалар, жадвал бўйича сўров цикллари ва жавобларнинг AI-таҳлили. Ҳаммаси барча HR жараёнлари билан ягона маълумотлар ва ҳуқуқлар асосида ишлайди.

Talantiq ходимлар садоқати ва жалб этилганлигини eNPS пульс-сўровномалари билан ўлчайди ва уларни бахт индексига (EHI) жамлайди: драйверлар ўз ҳиссаси билан, сегментлар, трендлар ва огоҳлантиришлар (бутун платформа билан ягона маълумотларда).

Talantiq номоддий мотивацияни ўлчанадиган жараёнга айлантиради: ютуқлар учун баллар, бейджлар, мукофотлар дўкони, ҳамкасблар эътирофи ва лидербордлар. Барчаси қолган HR-жараёнлар билан битта маҳсулотда.

Talantiq компаниянинг ташкилий тузилмаси ва штат жадвалини ягона маълумотлар асосида юритади: юридик шахслар, бўлинмалар ва лавозимлар, оргчарт, каср ставкалар, маош, валюта ва FTE билан штат сонини режалаштириш, Т-3 шаклини юклаб олиш.

Talantiq Кадр ЭҲА кадр буйруқларини тайёрлашдан келишувгача олиб боради: келишув маршрутлари, SLA-назорат, эскалация ва ўринбосарлар, ўзгармас аудит ҳамда PDF форматидаги брендланган буйруқ. Барчаси қолган HR жараёнлар билан ягона маълумотларда.

Talantiq меҳнат шартномалари ва қўшимча келишувлар реестрини қораламадан фаолгача ҳаётий цикл билан юритади: реквизитлар ва плейсхолдерли шаблонлар, икки томонлама имзолар ҳамда имзоланган ҳужжатлар сканлари. Ҳаммаси ташкилий тузилма ва кадр ҳисоби билан ягона маълумотларда ишлайди.

Talantiq иш вақти ва таътилларни битта модулда ҳисобга олади: ишлаб чиқариш календари, таътил турлари, иш кунларини ҳисоблаш ва таътил қолдиқлари. Ходим таътил учун аризани шахсий кабинетдан беради, келишув маршрути эса керакли роллардан ўтади, қолган HR билан ягона маълумотлар асосида.

Talantiq Аналитика барча модулдан 26+ HR-KPI-ни битта дашбордга йиғади: turnover, time-to-hire ва time-to-fill, онбординг, сўровнома ва performance баллари, ойлик трендлар ҳамда департаментлар ва юридик шахслар бўйича кесимлар билан.