Возможности платформы

Talantiq ATS ишга олишни аризадан иш таклифигача автоматлаштиради: созланадиган танлов воронкаси, номзодларнинг ягона базаси, AI ёрдамида резюме скрининги ва вакансияларни эълон қилиш — қолган HR жараёнлар билан битта маҳсулотда.

Talantiq ходимлар онбордингини автоматлаштиради: 30/60/90 босқичли мослашув режалари, масъуллари ва муддатлари бор вазифалар, чек-варақлар ва welcome-материаллар. Онбординг ишга олишда автоматик ишга тушади — янги ходим ва унинг раҳбари режани ҳамда жонли прогрессни дарҳол кўради.

Talantiq LMS корпоратив ўқитишни қамраб олади: курслар ва ўқув траекториялари, курс ичидаги тестлар, сертификатлар ва лавозим бўйича кўникмалар танқислиги — AI курс конспекти ва материаллар бўйича чат-тьютор билан, қолган HR жараёнлар билан битта маҳсулотда.

Talantiq Баҳолаш модули performance review циклини мақсад қўйишдан натижагача олиб боради: 360° усули, мақсадлар ва OKR, 9-box калибрлаш, 1:1 учрашувлар ва индивидуал ривожланиш режалари — қолган HR жараёнлар билан ягона маълумотларда.

Talantiq ходимлар учун онлайн-тестларни автоматлаштиради: савол банки, роллар бўйича тестларни тайинлаш, медиа-назорат билан прокторинг ва автотекшириш. Код билан топшириқлар code-runner орқали текширилади, савол банки эса AI орқали PDF/Word файлларидан импорт билан тўлдирилади.

Talantiq қайта алоқани сўровнома конструктори орқали йиғади: k-анонимлик ва CONFIDENTIAL режимига эга аноним сўровномалар, жадвал бўйича сўров цикллари ва жавобларнинг AI-таҳлили — барча HR жараёнлари билан ягона маълумотлар ва ҳуқуқлар асосида.

Talantiq ходимлар садоқати ва жалб этилганлигини eNPS пульс-сўровномалари билан ўлчайди ва уларни бахт индексига (EHI) жамлайди: драйверлар ўз ҳиссаси билан, сегментлар, трендлар ва огоҳлантиришлар — бутун платформа билан ягона маълумотларда.

Talantiq номоддий мотивацияни ўлчанадиган жараёнга айлантиради: ютуқлар учун баллар, бейджлар, мукофотлар дўкони, ҳамкасблар эътирофи ва лидербордлар — қолган HR-жараёнлар билан битта маҳсулотда.

Talantiq компаниянинг ташкилий тузилмаси ва штат жадвалини ягона маълумотлар асосида юритади: юридик шахслар, бўлинмалар ва лавозимлар, оргчарт, каср ставкалар, маош, валюта ва FTE билан штат сонини режалаштириш, Т-3 шаклини юклаб олиш.

Talantiq Кадр ЭҲА кадр буйруқларини тайёрлашдан келишувгача олиб боради: келишув маршрутлари, SLA-назорат, эскалация ва ўринбосарлар, ўзгармас аудит ҳамда PDF форматидаги брендланган буйруқ — қолган HR жараёнлар билан ягона маълумотларда.

Talantiq меҳнат шартномалари ва қўшимча келишувлар реестрини қораламадан фаолгача ҳаётий цикл билан юритади: реквизитлар ва плейсхолдерли шаблонлар, икки томонлама имзолар ҳамда имзоланган ҳужжатлар сканлари — ташкилий тузилма ва кадр ҳисоби билан ягона маълумотларда.

Talantiq иш вақти ва таътилларни битта модулда ҳисобга олади: ишлаб чиқариш календари, таътил турлари, иш кунларини ҳисоблаш ва таътил қолдиқлари. Ходим таътил учун аризани шахсий кабинетдан беради, келишув маршрути эса керакли роллардан ўтади — қолган HR билан ягона маълумотлар асосида.

Talantiq Аналитика барча модулдан 26+ HR-KPI-ни битта дашбордга йиғади: turnover, time-to-hire ва time-to-fill, онбординг, сўровнома ва performance баллари — ойлик трендлар ҳамда департаментлар ва юридик шахслар бўйича кесимлар билан.