HR атамаларининг содда тилдаги қисқа таърифлари: HR-жараёнларни автоматлаштиришда учрайдиган тушунчалар.
ATS (Applicant Tracking System) ходим танлашни бошқариш тизимидир: номзодлар воронкаси, аризалар базаси ва ёллаш бир жойда.
LMS (Learning Management System) ўқитишни бошқариш тизимидир: курслар, тестлар ва ходимлар прогресси ягона порталда.
HRIS (Human Resource Information System) кадрлар бўйича ахборот тизимидир: ходимлар ва HR жараёнларининг ягона маълумотлар базаси.
HRM (Human Resource Management) ходимларни бошқаришдир: ёллаш, ривожлантириш ва ушлаб қолиш амалиётлари ҳамда тизимлари.
eNPS (Employee Net Promoter Score) ходимлар содиқлиги индексидир: промоутерлар ва танқидчилар улуши ўртасидаги фарқ.
EHI (Employee Happiness Index) жамоа «соғлиғи»нинг йиғма индексидир: бир неча драйвер бўйича жалб этилганлик ва фаровонликнинг бирлаштирилган баҳоси.
Танлов воронкаси номзоднинг аризадан ёллашгача бўлган йўли бўлиб, оралиқ конверсияси билан босқичларга бўлинган.
Онбординг (мослашув) янги ходимни лавозимга киритиш жараёнини қамраб олади: расмийлаштириш, жамоа билан таништириш, ўқитиш ва самарадорликка чиқиш.
Оффбординг ходимни ишдан бўшатиш жараёнини қамраб олади: расмийлаштириш, рухсатлар ва мол-мулкни қайтариш, ишларни топшириш ҳамда exit-суҳбат.
360° баҳолаш ходимни раҳбари, ҳамкасблари, бўйсунувчилари ва ўзи баҳолайдиган тескари алоқа усулидир.
9-box (матрица) иқтидорларни бошқариш учун ходимларни «самарадорлик» ва «салоҳият» ўқлари бўйича 3×3 катакка тақсимлайди.
Мақсад қўйиш усули OKR (Objectives and Key Results) амбицияли мақсадни ва унга эришишнинг ўлчанадиган асосий натижаларини бирлаштиради.
ИРР (индивидуал ривожланиш режаси) ходимнинг ривожланиш мақсадлари, ҳаракатлари ва муддатларини шахсий ўсиш режасига жамлайди.
Skill-gap (кўникмалар тафовути) ходимларда мавжуд кўникмалар билан бизнес мақсадлари учун зарур кўникмалар ўртасидаги фарқни англатади.
Кадрлар ишидаги ҳужжатларни рақамли бошқариш: буйруқлар, аризалар ва келишувлар қоғоз ўрнига электрон шаклда расмийлаштирилади ва имзоланади.
Ролга асосланган киришни бошқариш (Role-Based Access Control): ҳуқуқлар одамга тўғридан-тўғри эмас, балки унинг ролига берилади.
ABAC (Attribute-Based Access Control): фақат рол бўйича эмас, фойдаланувчи, ресурс ва контекст атрибутлари бўйича киришни бошқариш.
Маълумотларнинг хусусияти: ҳар бир ёзувни идентификация белгиларига кўра камида k−1 та бошқасидан ажратиб бўлмайди.
Онлайн тест ёки имтиҳоннинг ҳалол топширилишини тасдиқлаш учун унинг жараёнини кузатиш.
Ташкилотдаги ходимларнинг муайян пайтдаги умумий сони; одатда ставка эмас, кишилар сони бўйича ҳисобланади.
Ишга олиш, ушлаб қолиш ва самарадорлик бўйича қарорлар учун ходимлар маълумотларини йиғиш ва таҳлил қилиш.
