Луғат

ATS (Applicant Tracking System) — ходим танлашни бошқариш тизими: номзодлар воронкаси, аризалар базаси ва ёллаш бир жойда.

LMS (Learning Management System) — ўқитишни бошқариш тизими: курслар, тестлар ва ходимлар прогресси ягона порталда.

HRIS (Human Resource Information System) — кадрлар бўйича ахборот тизими: ходимлар ва HR жараёнларининг ягона маълумотлар базаси.

HRM (Human Resource Management) — ходимларни бошқариш: ёллаш, ривожлантириш ва ушлаб қолиш амалиётлари ҳамда тизимлари.

eNPS (Employee Net Promoter Score) — ходимлар содиқлиги индекси: промоутерлар ва танқидчилар улуши ўртасидаги фарқ.

EHI (Employee Happiness Index) — жамоа «соғлиғи»нинг йиғма индекси: бир неча драйвер бўйича жалб этилганлик ва фаровонликнинг бирлаштирилган баҳоси.

Танлов воронкаси — номзоднинг аризадан ёллашгача бўлган йўли бўлиб, оралиқ конверсияси билан босқичларга бўлинган.

Онбординг (мослашув) — янги ходимни лавозимга киритиш жараёни: расмийлаштириш, жамоа билан таништириш, ўқитиш ва самарадорликка чиқиш.

Оффбординг — ходимни ишдан бўшатиш жараёни: расмийлаштириш, рухсатлар ва мол-мулкни қайтариш, ишларни топшириш ҳамда exit-суҳбат.

360° баҳолаш — ходимни раҳбари, ҳамкасблари, бўйсунувчилари ва ўзи баҳолайдиган тескари алоқа усули.

9-box (матрица) — ходимларни «самарадорлик» ва «салоҳият» ўқлари бўйича тақсимлайдиган 3×3 катак, иқтидорларни бошқариш учун.

OKR (Objectives and Key Results) — мақсад қўйиш усули: амбицияли мақсад ва унга эришишнинг ўлчанадиган асосий натижалари.

ИРР (индивидуал ривожланиш режаси) — ходимнинг шахсий ўсиш режаси: ривожланиш мақсадлари, ҳаракатлар ва муддатлар.

Skill-gap (кўникмалар тафовути) — ходимларда мавжуд кўникмалар билан бизнес мақсадлари учун зарур кўникмалар ўртасидаги фарқ.

Кадрлар электрон ҳужжат айланмаси — кадрлар ишидаги ҳужжатларни рақамли бошқариш: буйруқлар, аризалар ва келишувлар қоғоз ўрнига электрон шаклда расмийлаштирилади ва имзоланади.

RBAC (Role-Based Access Control) — ролга асосланган киришни бошқариш: ҳуқуқлар одамга тўғридан-тўғри эмас, балки унинг ролига берилади.

ABAC (Attribute-Based Access Control) — фақат рол бўйича эмас, фойдаланувчи, ресурс ва контекст атрибутлари бўйича киришни бошқариш.

k-анонимлик — маълумотларнинг хусусияти бўлиб, унда ҳар бир ёзувни идентификация белгиларига кўра камида k−1 та бошқасидан ажратиб бўлмайди.

Прокторинг — онлайн тест ёки имтиҳоннинг ҳалол топширилишини тасдиқлаш учун унинг жараёнини кузатиш.

Headcount — ташкилотдаги ходимларнинг муайян пайтдаги умумий сони бўлиб, одатда ставка эмас, кишилар сони бўйича ҳисобланади.

HR таҳлили — ишга олиш, ушлаб қолиш ва самарадорлик бўйича қарорлар учун ходимлар маълумотларини йиғиш ва таҳлил қилиш.