Қўлланмалар

HR-жараёнлар ва метрикалар бўйича амалий материаллар: қисқа, аниқ ва ортиқча гапсиз. HR-ни автоматлаштиришда учрайдиган атама ва ёндашувларни таҳлил қиламиз.

eNPS нима ва уни қандай ҳисоблаш керак

Ходимлар садоқатининг оддий метрикаси eNPS (Employee Net Promoter Score) уларнинг компанияни иш жойи сифатида тавсия қилишга қанчалик тайёрлигини кўрсатади. Битта савол, тушунарли индекс ва мунтазам динамика.

Кадрлар ЭҲА: бу нима ва электрон буйруқларга қандай ўтиш керак

Кадрлар ЭҲА ишга қабул қилиш, ўтказиш, таътил ва ишдан бўшатишни қоғоздан рақамли ҳужжатларга кўчиради: юридик аҳамиятга эга имзо билан электрон буйруқлар, аризалар ва келишувлар. Қуйида: бу нима, нега ўтиш керак ва жорий этишда нимани ҳисобга олиш лозим.

HRIS/HRM тизимини қандай танлаш: амалий чек-рўйхат

HRIS (HR Information System) ва HRM тизими HR автоматлаштиришнинг ўзагини ташкил этади: ходимларнинг ягона ҳисоби, жараёнлар ва ҳисобот. Бир-бирига боғланмаган воситалар тўпламини йиғмаслик учун тизимни қайси мезонлар бўйича танлаш кераклигини кўриб чиқамиз.

Персонални танлаш воронкаси: босқичлар ва асосий метрикалар

Танлов воронкаси номзоднинг вакансияга аризадан ишга чиқишигача бўлган йўли бўлиб, ўлчанадиган ўтишларга эга босқичларга бўлинган. У номзодлар қаерда йўқолишини ва ишга олиш қанча вақт олишини кўрсатади.

Янги ходим учун 30/60/90 онбординг режаси

Онбордингнинг 30/60/90 режаси янги ходимнинг дастлабки уч ойини аниқ мақсадлари бор уч босқичга бўлади. Бундай ритм мослашувни дастлабки ҳафталардаги тартибсизликдан чек-рўйхатлар ва назорат нуқталари билан бошқариладиган жараёнга айлантиради.

360 даража баҳолаш: айланма баҳолашни қандай ўтказиш

360 даража усули ходимни бир неча томондан баҳолайди: раҳбар, ҳамкасблар, бўйсунувчилар ва унинг ўзи томонидан. Бундай айланма баҳолаш бир кишининг фикри эмас, хулқ-атвор ва компетенцияларнинг кенг манзарасини беради.

Ишлаб чиқариш тақвими ва иш кунларини ҳисоблаш

Ишлаб чиқариш тақвими йилдаги қайси кунлар иш куни, қайсилари дам олиш ва байрам эканини белгилайди. Унинг асосида ой ёки бошқа исталган давр учун иш кунлари ва соатлари нормаси ҳисобланади.

9-box матрицаси: натижадорлик ва салоҳият бўйича талантларни калибрлаш

9-box матрицаси (talent grid) ходимларни икки ўқ бўйича (натижадорлик ва салоҳият) 3×3 тўрида тақсимлайди. Тўққиз сегмент калибрлашда баҳоларни тенглаштиришга, ворисликни режалаштиришга ва манзилли ривожланиш режаларини тузишга ёрдам беради.

HR жараёнларини автоматлаштириш: нимадан бошлаш

HR автоматлаштириш такрорланадиган кадрлар жараёнларини жадваллар ва почтадан ягона тизимга кўчиради. Уларни қайси жараёнлардан бошлаш ва ўнлаб боғланмаган восита эмас, умумий маълумотлар ва ҳуқуқлар асосида қандай қуришни кўриб чиқамиз.

HR self-service (ESS): ходимнинг шахсий кабинети ва унинг вазифалари

HR self-service (ESS): ходим аризаларни ўзи расмийлаштирадиган, маълумотномаларга буюртма берадиган, таътил қолдиғи ва ҳужжатларни кўрадиган, келишувлар эса онлайн борадиган шахсий кабинет. Қуйида ходимларнинг ўзини-ўзи хизмат кўрсатиши нималарни қамраб олишини ва HR юкини қандай енгиллаштиришини кўриб чиқамиз.

Talantiq-ни амалда кўришга тайёрмисиз?

Демо сўраш