Оффбординг
Оффбординг ходимни ишдан бўшатиш жараёнини қамраб олади: расмийлаштириш, рухсатлар ва мол-мулкни қайтариш, ишларни топшириш ҳамда exit-суҳбат.
Оффбординг меҳнат муносабатларини тўғри якунлайди: кадрлар ҳужжатларини тайёрлаш, рухсатларни бекор қилиш ва жиҳозларни қайтариш, вазифалар ва билимларни топшириш, якуний ҳисоб-китоб ҳамда exit-суҳбат. Тартибли жараён хатарларни камайтиради ва кетаётган ходимлар билан яхши муносабатни сақлайди.