HR tahlili
Ishga olish, ushlab qolish va samaradorlik boʻyicha qarorlar uchun xodimlar maʼlumotlarini yigʻish va tahlil qilish.
HR tahlili xodimlar haqidagi maʼlumotlarni (xodimlar soni, kadrlar oqimi, vakansiyani yopish muddati, jalb qilinganlik, baholash natijalari) boshqaruv qarorlari uchun metrikalar va dashbordlarga aylantiradi. U tavsifiy hisobotdan bashoratli tahlilga qadar rivojlanadi: masalan, ishdan ketish xavfini yoki ishga olish ehtiyojini baholash.