HR atamalarining sodda tildagi qisqa taʼriflari: HR-jarayonlarni avtomatlashtirishda uchraydigan tushunchalar.
ATS (Applicant Tracking System) xodim tanlashni boshqarish tizimidir: nomzodlar voronkasi, arizalar bazasi va yollash bir joyda.
LMS (Learning Management System) oʻqitishni boshqarish tizimidir: kurslar, testlar va xodimlar progressi yagona portalda.
HRIS (Human Resource Information System) kadrlar boʻyicha axborot tizimidir: xodimlar va HR jarayonlarining yagona maʼlumotlar bazasi.
HRM (Human Resource Management) xodimlarni boshqarishdir: yollash, rivojlantirish va ushlab qolish amaliyotlari hamda tizimlari.
eNPS (Employee Net Promoter Score) xodimlar sodiqligi indeksidir: promouterlar va tanqidchilar ulushi oʻrtasidagi farq.
EHI (Employee Happiness Index) jamoa «sogʻligʻi»ning yigʻma indeksidir: bir necha drayver boʻyicha jalb etilganlik va farovonlikning birlashtirilgan bahosi.
Tanlov voronkasi nomzodning arizadan yollashgacha boʻlgan yoʻli boʻlib, oraliq konversiyasi bilan bosqichlarga boʻlingan.
Onboarding (moslashuv) yangi xodimni lavozimga kiritish jarayonini qamrab oladi: rasmiylashtirish, jamoa bilan tanishtirish, oʻqitish va samaradorlikka chiqish.
Offboarding xodimni ishdan boʻshatish jarayonini qamrab oladi: rasmiylashtirish, ruxsatlar va mol-mulkni qaytarish, ishlarni topshirish hamda exit-suhbat.
360° baholash xodimni rahbari, hamkasblari, boʻysunuvchilari va oʻzi baholaydigan teskari aloqa usulidir.
9-box (matritsa) iqtidorlarni boshqarish uchun xodimlarni «samaradorlik» va «salohiyat» oʻqlari boʻyicha 3×3 katakka taqsimlaydi.
Maqsad qoʻyish usuli OKR (Objectives and Key Results) ambitsiyali maqsadni va unga erishishning oʻlchanadigan asosiy natijalarini birlashtiradi.
IRR (individual rivojlanish rejasi) xodimning rivojlanish maqsadlari, harakatlari va muddatlarini shaxsiy oʻsish rejasiga jamlaydi.
Skill-gap (koʻnikmalar tafovuti) xodimlarda mavjud koʻnikmalar bilan biznes maqsadlari uchun zarur koʻnikmalar oʻrtasidagi farqni anglatadi.
Kadrlar ishidagi hujjatlarni raqamli boshqarish: buyruqlar, arizalar va kelishuvlar qogʻoz oʻrniga elektron shaklda rasmiylashtiriladi va imzolanadi.
Rolga asoslangan kirishni boshqarish (Role-Based Access Control): huquqlar odamga toʻgʻridan-toʻgʻri emas, balki uning roliga beriladi.
ABAC (Attribute-Based Access Control): faqat rol boʻyicha emas, foydalanuvchi, resurs va kontekst atributlari boʻyicha kirishni boshqarish.
Maʼlumotlarning xususiyati: har bir yozuvni identifikatsiya belgilariga koʻra kamida k−1 ta boshqasidan ajratib boʻlmaydi.
Onlayn test yoki imtihonning halol topshirilishini tasdiqlash uchun uning jarayonini kuzatish.
Tashkilotdagi xodimlarning muayyan paytdagi umumiy soni; odatda stavka emas, kishilar soni boʻyicha hisoblanadi.
Ishga olish, ushlab qolish va samaradorlik boʻyicha qarorlar uchun xodimlar maʼlumotlarini yigʻish va tahlil qilish.
