Короткие определения HR-терминов простыми словами — понятия, которые встречаются при автоматизации HR-процессов.
ATS (Applicant Tracking System) — xodim tanlashni boshqarish tizimi: nomzodlar voronkasi, arizalar bazasi va yollash bir joyda.
LMS (Learning Management System) — oʻqitishni boshqarish tizimi: kurslar, testlar va xodimlar progressi yagona portalda.
HRIS (Human Resource Information System) — kadrlar boʻyicha axborot tizimi: xodimlar va HR jarayonlarining yagona maʼlumotlar bazasi.
HRM (Human Resource Management) — xodimlarni boshqarish: yollash, rivojlantirish va ushlab qolish amaliyotlari hamda tizimlari.
eNPS (Employee Net Promoter Score) — xodimlar sodiqligi indeksi: promouterlar va tanqidchilar ulushi oʻrtasidagi farq.
EHI (Employee Happiness Index) — jamoa «sogʻligʻi»ning yigʻma indeksi: bir necha drayver boʻyicha jalb etilganlik va farovonlikning birlashtirilgan bahosi.
Tanlov voronkasi — nomzodning arizadan yollashgacha boʻlgan yoʻli boʻlib, oraliq konversiyasi bilan bosqichlarga boʻlingan.
Onboarding (moslashuv) — yangi xodimni lavozimga kiritish jarayoni: rasmiylashtirish, jamoa bilan tanishtirish, oʻqitish va samaradorlikka chiqish.
Offboarding — xodimni ishdan boʻshatish jarayoni: rasmiylashtirish, ruxsatlar va mol-mulkni qaytarish, ishlarni topshirish hamda exit-suhbat.
360° baholash — xodimni rahbari, hamkasblari, boʻysunuvchilari va oʻzi baholaydigan teskari aloqa usuli.
9-box (matritsa) — xodimlarni «samaradorlik» va «salohiyat» oʻqlari boʻyicha taqsimlaydigan 3×3 katak, iqtidorlarni boshqarish uchun.
OKR (Objectives and Key Results) — maqsad qoʻyish usuli: ambitsiyali maqsad va unga erishishning oʻlchanadigan asosiy natijalari.
IRR (individual rivojlanish rejasi) — xodimning shaxsiy oʻsish rejasi: rivojlanish maqsadlari, harakatlar va muddatlar.
Skill-gap (koʻnikmalar tafovuti) — xodimlarda mavjud koʻnikmalar bilan biznes maqsadlari uchun zarur koʻnikmalar oʻrtasidagi farq.
Kadrlar elektron hujjat aylanmasi — kadrlar ishidagi hujjatlarni raqamli boshqarish: buyruqlar, arizalar va kelishuvlar qogʻoz oʻrniga elektron shaklda rasmiylashtiriladi va imzolanadi.
RBAC (Role-Based Access Control) — rolga asoslangan kirishni boshqarish: huquqlar odamga toʻgʻridan-toʻgʻri emas, balki uning roliga beriladi.
ABAC (Attribute-Based Access Control) — faqat rol boʻyicha emas, foydalanuvchi, resurs va kontekst atributlari boʻyicha kirishni boshqarish.
k-anonimlik — maʼlumotlarning xususiyati boʻlib, unda har bir yozuvni identifikatsiya belgilariga koʻra kamida k−1 ta boshqasidan ajratib boʻlmaydi.
Proktoring — onlayn test yoki imtihonning halol topshirilishini tasdiqlash uchun uning jarayonini kuzatish.
Headcount — tashkilotdagi xodimlarning muayyan paytdagi umumiy soni boʻlib, odatda stavka emas, kishilar soni boʻyicha hisoblanadi.
HR tahlili — ishga olish, ushlab qolish va samaradorlik boʻyicha qarorlar uchun xodimlar maʼlumotlarini yigʻish va tahlil qilish.