Qoʻllanmalar

Xodimlar sadoqatining oddiy metrikasi eNPS (Employee Net Promoter Score) ularning kompaniyani ish joyi sifatida tavsiya qilishga qanchalik tayyorligini koʻrsatadi. Bitta savol, tushunarli indeks va muntazam dinamika.

Kadrlar EHA ishga qabul qilish, oʻtkazish, taʼtil va ishdan boʻshatishni qogʻozdan raqamli hujjatlarga koʻchiradi: yuridik ahamiyatga ega imzo bilan elektron buyruqlar, arizalar va kelishuvlar. Quyida: bu nima, nega oʻtish kerak va joriy etishda nimani hisobga olish lozim.

HRIS (HR Information System) va HRM tizimi HR avtomatlashtirishning oʻzagini tashkil etadi: xodimlarning yagona hisobi, jarayonlar va hisobot. Bir-biriga bogʻlanmagan vositalar toʻplamini yigʻmaslik uchun tizimni qaysi mezonlar boʻyicha tanlash kerakligini koʻrib chiqamiz.

Tanlov voronkasi nomzodning vakansiyaga arizadan ishga chiqishigacha boʻlgan yoʻli boʻlib, oʻlchanadigan oʻtishlarga ega bosqichlarga boʻlingan. U nomzodlar qayerda yoʻqolishini va ishga olish qancha vaqt olishini koʻrsatadi.

Onbordingning 30/60/90 rejasi yangi xodimning dastlabki uch oyini aniq maqsadlari bor uch bosqichga boʻladi. Bunday ritm moslashuvni dastlabki haftalardagi tartibsizlikdan chek-roʻyxatlar va nazorat nuqtalari bilan boshqariladigan jarayonga aylantiradi.

360 daraja usuli xodimni bir necha tomondan baholaydi: rahbar, hamkasblar, boʻysunuvchilar va uning oʻzi tomonidan. Bunday aylanma baholash bir kishining fikri emas, xulq-atvor va kompetensiyalarning keng manzarasini beradi.

Ishlab chiqarish taqvimi yildagi qaysi kunlar ish kuni, qaysilari dam olish va bayram ekanini belgilaydi. Uning asosida oy yoki boshqa istalgan davr uchun ish kunlari va soatlari normasi hisoblanadi.

9-box matritsasi (talent grid) xodimlarni ikki oʻq boʻyicha (natijadorlik va salohiyat) 3×3 toʻrida taqsimlaydi. Toʻqqiz segment kalibrlashda baholarni tenglashtirishga, vorislikni rejalashtirishga va manzilli rivojlanish rejalarini tuzishga yordam beradi.

HR avtomatlashtirish takrorlanadigan kadrlar jarayonlarini jadvallar va pochtadan yagona tizimga koʻchiradi. Ularni qaysi jarayonlardan boshlash va oʻnlab bogʻlanmagan vosita emas, umumiy maʼlumotlar va huquqlar asosida qanday qurishni koʻrib chiqamiz.

HR self-service (ESS): xodim arizalarni oʻzi rasmiylashtiradigan, maʼlumotnomalarga buyurtma beradigan, taʼtil qoldigʻi va hujjatlarni koʻradigan, kelishuvlar esa onlayn boradigan shaxsiy kabinet. Quyida xodimlarning oʻzini-oʻzi xizmat koʻrsatishi nimalarni qamrab olishini va HR yukini qanday yengillashtirishini koʻrib chiqamiz.