Platforma imkoniyatlari

Talantiq ATS ishga olishni arizadan ish taklifigacha avtomatlashtiradi: sozlanadigan tanlov voronkasi, nomzodlarning yagona bazasi, AI orqali rezyume skriningi va vakansiyalarni e'lon qilish qolgan HR jarayonlar bilan bitta mahsulotda.

Talantiq xodimlar onboardingini avtomatlashtiradi: 30/60/90 bosqichli moslashuv rejalari, mas'ullari va muddatlari bor vazifalar, chek-varaqlar va welcome-materiallar. Onboarding ishga olishda avtomatik ishga tushadi: yangi xodim va uning rahbari rejani hamda jonli progressni darhol ko'radi.

Talantiq LMS korporativ o'qitishni qamrab oladi: kurslar va o'quv yo'nalishlari, kurs ichidagi testlar, sertifikatlar va lavozim bo'yicha skill-gap, AI kurs konspekti va materiallar bo'yicha chat-tyutor bilan, qolgan HR jarayonlar bilan bitta mahsulotda.

Talantiq Baholash moduli performance review siklini maqsad qo'yishdan natijagacha olib boradi: 360° usuli, maqsadlar va OKR, 9-box kalibratsiyasi, 1:1 uchrashuvlar va individual rivojlanish rejalari. Barchasi qolgan HR jarayonlar bilan yagona ma'lumotlarda ishlaydi.

Talantiq xodimlar uchun onlayn-testlarni avtomatlashtiradi: savollar banki, rollar bo'yicha testlarni tayinlash, media-nazorat bilan proktoring va avtotekshiruv. Kod bilan topshiriqlar code-runner orqali tekshiriladi, savollar banki esa AI orqali PDF/Word'dan import bilan to'ldiriladi.

Talantiq qayta aloqani so'rovnoma konstruktori orqali yig'adi: k-anonimlik va CONFIDENTIAL rejimiga ega anonim so'rovnomalar, jadval bo'yicha so'rov sikllari va javoblarning AI-tahlili. Hammasi barcha HR jarayonlari bilan yagona ma'lumot va huquqlar asosida ishlaydi.

Talantiq xodimlar sadoqati va jalb etilganligini eNPS puls so'rovlari bilan o'lchaydi va ularni baxt indeksiga (EHI) jamlaydi: omillar o'z hissasi bilan, segmentlar, trendlar va ogohlantirishlar (butun platforma bilan yagona ma'lumotlarda).

Talantiq nomoddiy motivatsiyani o'lchanadigan jarayonga aylantiradi: yutuqlar uchun ballar, nishonlar, mukofotlar do'koni, hamkasblar e'tirofi va liderbordlar. Barchasi qolgan HR-jarayonlar bilan bitta mahsulotda.

Talantiq kompaniyaning tashkiliy tuzilmasi va shtat jadvalini yagona ma'lumotlar asosida yuritadi: yuridik shaxslar, bo'linmalar va lavozimlar, org-chart, kasr stavkalar, maosh, valyuta va FTE bilan shtat sonini rejalashtirish, T-3 shaklini yuklab olish.

Talantiq Kadr EHA kadr buyruqlarini tayyorlashdan kelishuvgacha olib boradi: kelishuv marshrutlari, SLA-nazorat, eskalatsiya va o'rinbosarlar, o'zgarmas audit hamda PDF'dagi brendlangan buyruq. Barchasi qolgan HR jarayonlar bilan yagona ma'lumotlarda.

Talantiq mehnat shartnomalari va qo'shimcha kelishuvlar reestrini qoralamadan faolgacha hayotiy sikl bilan yuritadi: rekvizitlar va pleysxolderli shablonlar, ikki tomonlama imzolar hamda imzolangan hujjatlar skanlari. Hammasi tashkiliy tuzilma va kadr hisobi bilan yagona ma'lumotlarda ishlaydi.

Talantiq ish vaqti va ta'tillarni bitta modulda hisobga oladi: ishlab chiqarish taqvimi, ta'til turlari, ish kunlarini hisoblash va ta'til qoldiqlari. Xodim ta'til uchun arizani shaxsiy kabinetdan beradi, kelishuv marshruti esa kerakli rollardan o'tadi, qolgan HR bilan yagona ma'lumotlar asosida.

Talantiq Analitika barcha moduldan 26+ HR-KPI'ni bitta dashboardga yig'adi: turnover, time-to-hire va time-to-fill, onboarding, so'rovnoma va performance ballari, oylik trendlar hamda departamentlar va yuridik shaxslar bo'yicha kesimlar bilan.