Возможности платформы

Talantiq ATS ishga olishni arizadan ish taklifigacha avtomatlashtiradi: sozlanadigan tanlov voronkasi, nomzodlarning yagona bazasi, AI orqali rezyume skriningi va vakansiyalarni e'lon qilish — qolgan HR jarayonlar bilan bitta mahsulotda.

Talantiq xodimlar onboardingini avtomatlashtiradi: 30/60/90 bosqichli moslashuv rejalari, mas'ullari va muddatlari bor vazifalar, chek-varaqlar va welcome-materiallar. Onboarding ishga olishda avtomatik ishga tushadi — yangi xodim va uning rahbari rejani hamda jonli progressni darhol ko'radi.

Talantiq LMS korporativ o'qitishni qamrab oladi: kurslar va o'quv yo'nalishlari, kurs ichidagi testlar, sertifikatlar va lavozim bo'yicha skill-gap — AI kurs konspekti va materiallar bo'yicha chat-tyutor bilan, qolgan HR jarayonlar bilan bitta mahsulotda.

Talantiq Baholash moduli performance review siklini maqsad qo'yishdan natijagacha olib boradi: 360° usuli, maqsadlar va OKR, 9-box kalibratsiyasi, 1:1 uchrashuvlar va individual rivojlanish rejalari — qolgan HR jarayonlar bilan yagona ma'lumotlarda.

Talantiq xodimlar uchun onlayn-testlarni avtomatlashtiradi: savollar banki, rollar bo'yicha testlarni tayinlash, media-nazorat bilan proktoring va avtotekshiruv. Kod bilan topshiriqlar code-runner orqali tekshiriladi, savollar banki esa AI orqali PDF/Word'dan import bilan to'ldiriladi.

Talantiq qayta aloqani so'rovnoma konstruktori orqali yig'adi: k-anonimlik va CONFIDENTIAL rejimiga ega anonim so'rovnomalar, jadval bo'yicha so'rov sikllari va javoblarning AI-tahlili — barcha HR jarayonlari bilan yagona ma'lumot va huquqlar asosida.

Talantiq xodimlar sadoqati va jalb etilganligini eNPS puls so'rovlari bilan o'lchaydi va ularni baxt indeksiga (EHI) jamlaydi: omillar o'z hissasi bilan, segmentlar, trendlar va ogohlantirishlar — butun platforma bilan yagona ma'lumotlarda.

Talantiq nomoddiy motivatsiyani o'lchanadigan jarayonga aylantiradi: yutuqlar uchun ballar, nishonlar, mukofotlar do'koni, hamkasblar e'tirofi va liderbordlar — qolgan HR-jarayonlar bilan bitta mahsulotda.

Talantiq kompaniyaning tashkiliy tuzilmasi va shtat jadvalini yagona ma'lumotlar asosida yuritadi: yuridik shaxslar, bo'linmalar va lavozimlar, org-chart, kasr stavkalar, maosh, valyuta va FTE bilan shtat sonini rejalashtirish, T-3 shaklini yuklab olish.

Talantiq Kadr EHA kadr buyruqlarini tayyorlashdan kelishuvgacha olib boradi: kelishuv marshrutlari, SLA-nazorat, eskalatsiya va o'rinbosarlar, o'zgarmas audit hamda PDF'dagi brendlangan buyruq — qolgan HR jarayonlar bilan yagona ma'lumotlarda.

Talantiq mehnat shartnomalari va qo'shimcha kelishuvlar reestrini qoralamadan faolgacha hayotiy sikl bilan yuritadi: rekvizitlar va pleysxolderli shablonlar, ikki tomonlama imzolar hamda imzolangan hujjatlar skanlari — tashkiliy tuzilma va kadr hisobi bilan yagona ma'lumotlarda.

Talantiq ish vaqti va ta'tillarni bitta modulda hisobga oladi: ishlab chiqarish taqvimi, ta'til turlari, ish kunlarini hisoblash va ta'til qoldiqlari. Xodim ta'til uchun arizani shaxsiy kabinetdan beradi, kelishuv marshruti esa kerakli rollardan o'tadi — qolgan HR bilan yagona ma'lumotlar asosida.

Talantiq Analitika barcha moduldan 26+ HR-KPI'ni bitta dashboardga yig'adi: turnover, time-to-hire va time-to-fill, onboarding, so'rovnoma va performance ballari — oylik trendlar hamda departamentlar va yuridik shaxslar bo'yicha kesimlar bilan.