Oʻzbekiston uchun HR platforma
Xodimlarni tanlash tizimi (ATS)
Talantiq ATS ishga olishni arizadan ish taklifigacha avtomatlashtiradi: sozlanadigan tanlov voronkasi, nomzodlarning yagona bazasi, AI orqali rezyume skriningi va vakansiyalarni e'lon qilish — qolgan HR jarayonlar bilan bitta mahsulotda.
- AI orqali rezyume skriningi hisobiga ishga olishda rutina kamayadi
- Shaffof voronka va nomzodlar bo'yicha jamoaviy qarorlar
- Indekslanadigan karyera sayti → arizalarning organik oqimi
- Ikki marta kiritishsiz: ishga olish → onboarding → o'qitish
Har bir vakansiya uchun ishga olish voronkasi
Sozlanadigan voronka bosqichlari, nomzodlarning kanban-taxtasi, jamoaviy baholashlar va o'zaro aloqalar tarixi. Ishga olish arizasi va ish taklifi bo'yicha kelishuv marshrutlari to'liq shaffoflik bilan kerakli rollar orqali o'tadi.
AI-skrining va semantik moslashtirish
AI rezyumening vakansiya talablariga mosligini baholaydi va nomzodlarni saralaydi, arizalarni qo'lda ko'rib chiqishga ketadigan soatlarni tejaydi. Baza bo'yicha semantik qidiruv aniq kalit so'zlarsiz ham mos nomzodlarni topadi; yakuniy qaror rekruter zimmasida qoladi.
Karyera sayti va arizalarni import qilish
Indekslanadigan vakansiya sahifalariga ega SEO-karyera sayti nomzodlarning organik oqimini beradi; vakansiyalarni e'lon qilish va tashqi job-bordlardan arizalarni import qilish qo'llab-quvvatlanadi. Ariza idempotent tarzda voronkaning birinchi bosqichida nomzod yaratadi.
Butun HR bilan yagona ma'lumotlar
Ishga olingan nomzod darhol org-tuzilma, onboarding va o'qitishga tushadi — ikki marta kiritishsiz va integratsiyalar chalkashligisiz. Kirish huquqlari va ma'lumotlar skouplari butun platforma uchun umumiy.
FAQ
Talantiq ATS jadvallar va pochtadan nimasi bilan farq qiladi?
Tarqoq jadvallar va yozishmalar o'rniga — yagona voronka, nomzodlar bazasi, jamoaviy baholashlar, kelishuv marshrutlari va AI-skrining, hamma narsa yagona ma'lumotlar asosida qolgan HR jarayonlar bilan bog'langan.
Tashqi job-bordlar bilan integratsiya bormi?
Ha, vakansiyalarni e'lon qilish va tashqi job-bordlardan arizalarni import qilish qo'llab-quvvatlanadi; ariza voronkada avtomatik ravishda nomzod yaratadi.
AI orqali rezyume skriningi qanday ishlaydi?
AI rezyumening vakansiya talablariga mosligini baholaydi va nomzodlarni saralaydi; semantik moslashtirish aniq kalit so'zlarsiz ham mos keladiganlarni topadi. Yakuniy qarorni rekruter qabul qiladi.