Oʻzbekiston uchun HR platforma
Xodimlarni moslashtirish tizimi (onboarding)
Talantiq xodimlar onboardingini avtomatlashtiradi: 30/60/90 bosqichli moslashuv rejalari, mas'ullari va muddatlari bor vazifalar, chek-varaqlar va welcome-materiallar. Onboarding ishga olishda avtomatik ishga tushadi — yangi xodim va uning rahbari rejani hamda jonli progressni darhol ko'radi.
- 30/60/90 rejasi bilan yangi xodimlar tezroq samarali bo'ladi
- Birorta onboarding vazifasi yo'qolmaydi: mas'ullari va muddatlari
- Ishga olishda avtomatik ishga tushish — rejani qo'lda yaratmasdan
- HR va rahbarlar moslashuvning jonli progressini ko'radi
30/60/90 bosqichli moslashuv rejalari
Onboarding dasturi vazifalari, mas'ullari va muddatlari bilan 30, 60 va 90 kunlik bosqichlarga bo'lingan. Chek-varaqlar va welcome-materiallar bitta rejada jamlangan, shuning uchun yangi xodim va rahbar har bosqichda nima qilishni tushunadi.
Ishga olishda onboardingning avtomatik ishga tushishi
Nomzod ishga olingan zahoti onboarding avtomatik ishga tushadi — rejani qo'lda yaratish va ma'lumotni qayta kiritish shart emas. Yangi xodim platformaning yagona ma'lumotlarida tashkiliy tuzilma va o'qitishga darhol tushadi.
Yangi xodimning jonli progressi
Har bir vazifaning holati real vaqtda ko'rinadi: nima bajarildi, nima muddati o'tdi, kim mas'ul. HR va rahbar moslashuvni xotira bilan emas, aniq dalil bilan kuzatadi va o'z vaqtida aralashadi.
Yagona ma'lumotlar, huquqlar va rezidentlik
Onboarding ishga olish, o'qitish va kadr hisobi bilan bir xil ma'lumotlar va kirish huquqlarida ishlaydi: RBAC/ABAC rejani kim ko'rishi va o'zgartirishini chegaralaydi. Izolyatsiyalangan instans va har mijozga alohida MB ma'lumotlar rezidentligini ta'minlaydi, interfeys esa sizning brendingizga moslanadi (white-label).
FAQ
Bu jadvaldagi chek-varaqdan nimasi bilan yaxshi?
30/60/90 bosqichlari, vazifalari, mas'ullari va muddatlari bor moslashuv rejasi tizimda turadi: progress real vaqtda yangilanadi, hech narsa yo'qolmaydi, onboarding esa ishga olish va o'qitish bilan yagona ma'lumotlarda bog'langan.
Yangi xodim uchun onboarding qanday ishga tushadi?
Ishga olishda avtomatik: xodim vazifalari va welcome-materiallari bor moslashuv rejasini oladi, rahbar esa o'z vazifalarini oladi. Rejani qo'lda yaratish talab etilmaydi.
Onboarding boshqa modullar bilan bog'langanmi?
Ha. ATS'da ishga olingan nomzod ikki marta kiritishsiz onboarding, tashkiliy tuzilma va o'qitishga darhol tushadi; kirish huquqlari butun platforma uchun umumiy.