Oʻzbekiston uchun HR platforma
Ish vaqti va ta'tillarni hisobga olish
Talantiq ish vaqti va ta'tillarni bitta modulda hisobga oladi: ishlab chiqarish taqvimi, ta'til turlari, ish kunlarini hisoblash va ta'til qoldiqlari. Xodim ta'til uchun arizani shaxsiy kabinetdan beradi, kelishuv marshruti esa kerakli rollardan o'tadi — qolgan HR bilan yagona ma'lumotlar asosida.
- Ta'til qoldig'i avtomatik hisoblanadi
- Ta'til arizalari qog'oz arizalar o'rniga shaxsiy kabinetdan
- Ish kunlarini hisoblash yagona ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha
- Ochiq ta'til jadvali: kim qachon ta'tilda ekani ko'rinadi
Ishlab chiqarish taqvimi va ish kunlarini hisoblash
Ishlab chiqarish taqvimi ish va dam olish kunlarini, ko'chirishlar va bayramlarni belgilaydi, u bo'yicha ish kunlarini hisoblash esa tanlangan davrga qancha ish va taqvim kuni to'g'ri kelishini ko'rsatadi — dam olish kunlari, bayramlar va ko'chirishlarni hisobga olgan holda. Bitta taqvimni barcha modul ishlatadi, shuning uchun arizalar va kelishuvlardagi sanalar bir xil hisoblanadi.
Ta'til turlari va ta'til qoldiqlari
Sozlanadigan ta'til turlari (yillik, haq to'lanmaydigan, o'quv va boshqalar) kun normasi va hisobga olish qoidalarini belgilaydi. Ta'til qoldig'i avtomatik hisoblanadi va ariza berishdan oldin xodimga ham, rahbarga ham ko'rinadi.
Shaxsiy kabinetdan ta'til arizalari va kelishuv marshrutlari
Xodim ta'til uchun arizani shaxsiy kabinetdan (ESS) beradi: tizim ta'til qoldig'ini ko'rsatadi va tanlangan davr uchun ish kunlarini hisoblaydi. Ariza kelishuv marshruti bo'yicha kerakli rollardan o'tadi, tasdiqlangan ta'til esa qoldiqdan kunlarni ayiradi — qog'oz arizalarsiz.
Qolgan HR bilan yagona ma'lumotlar
Ta'til qoldiqlari va arizalar jamoaning ta'til jadvalini shakllantiradi: kim qachon ta'tilda ekani ko'rinadi. Xodimlar, huquqlar va taqvim to'g'risidagi ma'lumotlar butun platforma uchun umumiy — ta'tillar, kadr buyruqlari va tashkiliy tuzilma o'rtasida ikki marta kiritishsiz.
FAQ
Modul qoldiqlar yozilgan Excel jadvalidan nimasi bilan farq qiladi?
Ta'til qoldig'i avtomatik hisoblanadi, arizalar esa tarixi qayd etilgan holda kelishuv marshrutidan o'tadi — qo'lda qayta hisoblash va yozishmalar o'rniga. Hammasi qolgan HR bilan yagona ma'lumotlar asosida ishlaydi.
Ta'til uzunligi qanday hisoblanadi?
Ta'til uzunligi taqvim kunlarida hisoblanadi, ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha esa tanlangan davrning ish kunlarini hisoblash mumkin — dam olish kunlari, bayramlar va ko'chirishlar avtomatik hisobga olinadi. Tasdiqlangan ariza tanlangan ta'til turi bo'yicha qoldiqdan kunlarni ayiradi.
Xodim ta'til uchun arizani qayerdan beradi?
Shaxsiy kabinetdan (ESS): xodim ta'til qoldig'ini ko'radi, davr va turni tanlaydi, ariza esa kelishuv marshruti bo'yicha ketadi. Ta'til tashkiliy tuzilma va qolgan HR bilan yagona ma'lumotlar asosida yuritiladi — ikki marta kiritishsiz.