Перейти к содержимому

HR-платформа для Узбекистана

HR-аналитика и HR-метрики персонала

Talantiq Аналитика собирает 26+ HR-KPI со всех модулей в один дашборд: turnover, time-to-hire и time-to-fill, скоры онбординга, опросов и оценки — с трендами по месяцам и срезами по департаментам и юрлицам.

26+ HR-метрик со всех модулей в одном дашборде

HR-дашборд собирает 26+ KPI на единых данных найма, оценки, обучения и опросов — без двойного ввода и ручной сборки из отдельных таблиц. Turnover разбит на добровольный и недобровольный, есть time-to-hire, time-to-fill, а также скоры онбординга, опросов и performance.

Тренды HR-метрик по месяцам

Метрики агрегируются помесячно, поэтому видна динамика turnover, найма и вовлечённости, а не только срез на сегодня. Тренд строится по мере накопления данных за несколько месяцев.

Срезы по департаментам и юрлицам с ABAC

Любую метрику можно разложить по департаментам и юридическим лицам. ABAC ограничивает срезы правами роли: руководитель видит только свои подразделения, HR — согласованный периметр, без утечки данных за пределы скоупа.

Выгрузки CSV/xlsx для отчётности

Каждый дашборд и срез выгружается в CSV и xlsx для отчётов, презентаций и передачи в BI. Данные берутся из общей БД инстанса — цифры в выгрузке совпадают с тем, что видно на экране.

FAQ

Чем HR-аналитика Talantiq отличается от отчётов в Excel?

Метрики считаются автоматически на единых данных всех модулей, а не собираются вручную из выгрузок. 26+ KPI, тренды по месяцам и срезы по департаментам обновляются без пересборки таблиц.

Как считается turnover?

Turnover считается по кадровым событиям и делится на добровольный и недобровольный; переводы между подразделениями в текучесть не попадают. Рядом доступны time-to-hire и time-to-fill по найму.

Можно ли выгрузить данные во внешнюю BI-систему?

Да, любой дашборд и срез выгружаются в CSV и xlsx для передачи в BI или отчётность. Значения берутся из общей БД инстанса и совпадают с экраном.

Возможности

Показать HR-аналитику на ваших данных