HR-платформа для Узбекистана
Кадровый ЭДО: электронные кадровые приказы
Talantiq Кадровый ЭДО ведёт кадровые приказы от подготовки до согласования: маршруты согласования, SLA-контроль, эскалация и заместители, неизменяемый аудит и брендированный PDF приказа — на единых данных с остальными HR-процессами.
- Приказы согласуются по маршрутам, а не в переписке
- SLA-контроль, эскалация и заместители — без зависших шагов
- Неизменяемый аудит и полная история по каждому приказу
- Брендированный PDF приказа из единых данных
Электронные приказы и маршруты согласования
Электронные кадровые приказы проходят по настроенным маршрутам согласования через нужные роли и должности. Каждый шаг закреплён за ответственным, а готовый приказ формируется из шаблона и выгружается в брендированный PDF.
SLA-контроль, эскалация и заместители
SLA-контроль отслеживает срок на каждом шаге согласования; при просрочке приказ эскалируется, а назначенный заместитель может согласовать за отсутствующего. Ни один шаг не зависает без ответственного.
История и неизменяемый аудит
Каждое действие по приказу фиксируется в истории с автором и временем, а неизменяемый аудит-трейл защищает записи от правок. Видно, кто, когда и что согласовал.
Единые данные со всем HR
Кадровые приказы работают на тех же данных, что оргструктура и сотрудники — без двойного ввода и отдельных реестров. Права доступа (RBAC/ABAC) и скоупы данных общие для всей платформы.
FAQ
Чем кадровый ЭДО Talantiq лучше приказов в Word и на бумаге?
Приказы согласуются по настроенным маршрутам с SLA-контролем, историей и неизменяемым аудитом вместо переписки и бумаги, а документ приказа выгружается в PDF из единых данных.
Что происходит, если согласующий не отвечает в срок?
SLA-контроль отслеживает срок на каждом шаге: при просрочке приказ эскалируется, а назначенный заместитель может согласовать за отсутствующего.
Откуда берутся данные для приказов и документов?
Из единой базы: оргструктура, должности и сотрудники — без двойного ввода. Права доступа (RBAC/ABAC) общие для всей платформы.